Uncategorized– category –

法人設立後、事業が拡大し従業員を雇用する際に、最も重要となるのが就業規則です。 これは、従業員が働く上でのルールを明文化した「会社のルールブック」であり、労使間のトラブルを未然に防ぎ、スムーズな事業運営を可能にするための基盤です。 従業員...

法人設立後の採用活動は、人件費だけでなく求人広告費や研修費など、大きな初期費用がかかります。 この費用を国や地方自治体が支援してくれるのが助成金・補助金です。 助成金や補助金は「返済不要」の資金であり、これを活用することは、事業の資金繰り...

法人設立者が事業を拡大する際、最も慎重になるべき投資が人件費です。 人件費は、単なる給与だけでなく、社会保険料、福利厚生費、採用コストなどを含めた総コストとして考える必要があります。 どの雇用形態を選ぶかによって、コスト構造、労務リスク、...

法人を設立し、従業員（または役員自身）を雇用する場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（労災保険・雇用保険）への加入が法律で義務付けられます。 これらは、従業員やその家族の生活を支える重要な制度であり、法人にとっては大きな固定...