初めての採用活動！求人媒体選びと広告費を抑える裏ワザ

法人設立後の事業拡大には、優秀な人材の確保が不可欠です。

しかし、採用活動には、求人媒体への掲載料や採用業務にかかる人件費など、想像以上の初期費用がかかります。

採用は事業を成長させるための重要な「投資」ですが、コストは賢く抑えたいところです。

本記事では、初めての採用活動で失敗しないための求人媒体の選び方と、広告費を最小限に抑えるためのノウハウを解説します。

TOC

1. 求人媒体の種類とコスト比較

採用コストを最適化するためには、媒体ごとの特性を理解し、ターゲットとする人材に最も効率よくリーチできるものを選ぶことが重要です。

媒体の種類	特徴とメリット	コスト体系	費用感（目安）
A. 成功報酬型	採用が決定した際にのみ費用が発生。ミスマッチのリスクを抑えられる。	採用決定時に年収の20〜35%を支払い。	初期費用ゼロ
B. 掲載保証型	一定期間（例：4週間）の掲載に対して固定費用が発生。応募が集まらなくても費用はかかる。	掲載期間に応じて固定額を支払い。	10万円〜100万円以上
C. 運用型（Indeed,求人ボックスなど）	クリック数に応じて費用が発生する広告形式。予算に応じて調整可能。	1クリックあたり数十円〜数百円。	月数万円〜数十万円（自由に設定）
D. 公的機関	ハローワーク、自治体のジョブカフェなど。	無料	ゼロ

費用をかける媒体（B, C）を利用する前に、または並行して実施したい低コストな採用戦略です。

ハローワーク: 全国の求職者に情報が届く完全無料のサービスです。応募者の質はバラつきがありますが、固定費ゼロで利用できる最大の手段です。
自社の採用ページ/SNS: 企業理念や働く環境を詳細に発信することで、企業の魅力を伝え、採用への熱意が高い人材を集められます。ランニングコストはほぼゼロです。

運用型媒体（Indeedなど）を利用する際は、やみくもに広告を出すのではなく、以下の戦略で費用対効果を高めましょう。

優秀な人材の採用にはコストがかかります。特に、事業を立ち上げたばかりの法人が、競争の激しい採用市場で勝ち抜くためには、ある程度の予算の確保が必要です。

採用活動をスムーズに進めるためにも、内装費やITインフラ費などの初期費用に加え、この採用コストも含めた必要な資金を前もって準備することが重要です。

資金調達においては、事業の基盤となる法人口座の開設や、初期費用を抑えるためのバーチャルオフィスの利用といった準備も、融資の審査などに影響を与えます。